박 상무님, 금일 Mr. Ivan이 호출하여 점심에 만나고

박 상무님,







금일 Mr. Ivan이 호출하여 점심에 만나고 왔습니다. OCEAN DEPT의 CHIEF인 Mr.

Raymond가 ivan과 형동생사이인데 부하직원들의 complaint가 많아서 Raymond가

Ivan이 다칠까봐 management로 동 내용을 아직 보고를 하지 못하고 있다고

합니다. 하지만OCEAN DEPT직원들은 어제 일로 PWD를 믿지 못할 업체로

인식하고 부정적인 생각이 팽배해 보입니다.







어제의 일은 메일을 미리 보내었다고 했는데 전화통화만 했다는 것은 근거도

없는 것일 뿐더러 3호로 떨어진 이후 회사에서는 근무를 해야 하며, 또한

전화통화를 해도 아무도 받지 않는 상황에 대해서 FEDEX는 내부적으로 인정을

하지 않는 상황같습니다. 따라서 금주 FEDEX와 미팅을 가지되 사전에 PWD에서

협의를 하여 직원이 참석하는 것이 맞는데 KENNIS가 아닌듯하니 다른 직원을

데리고 가서 미팅을 하고 사과및 재발 방지및 그간의 문제점및 개선상황에 대해

얘기를 해야 합니다.







금일 내용을 들어 보니, 사소한 실수(wieght measurement등)가 지속적으로 일어

나는 것이 저쪽의 문제삼는 것 같은데 무엇보다 현재 PWD의 CHANNEL인 Ms.

Kennis가 상냥하지 못하고 어제 같은 경우도 일단 회사에서 쉬게 했으니 본인은

쉬고 싶었겠지만 fedex직원이 전화를 했을때 전화응대가 상당히 불쾌한 듯한

반응을 보여 fedex직원이 연락하기 싫다는 겁니다. 이는 생각해 보면 ECX도

KENNIS와 CTC이 싫다는 얘기를 하는 상황이며 심지어 BARBARA역시 느끼는 것이며

PWD의 CHANNEL을 빨리 변경하지 않을 경우 FEDEX, ECX 둘다 떨어질 우려가

상당한 것이 사실입니다. 더불어 금일 본인이 창고에 갔다가 KENNIS를 만나서

좀 상냥하게 하고 화는 내지 말라고 웃으며 그랬더니 월급이 13개월에서 왜

12개월로 안되냐고 그것부터 고쳐주면 화낼 일이 없다고 합니다. 월급 적다고

그만 두겠다고 한 거 올려준 걸로 기억하고 지금은 다른 ISSUE로 그걸로

고객와의 SVC까지 INFLUENT까지 미치니 이건 아니다 싶은 생각이 많이 듭니다.







두번째는 LEO의 입김입니다. 현재 PWD는 LEO가 4명의 W/H KEEPER를 데리고

나가면 OP가 멈출까 고민하는 부분인데 IVAN도 과거에는 LEO를 전적으로 신뢰를

하다가 최근 업무량이 늘어나고 IVAN이 COMPLAINT를 하니 ARGUE도 많아지고 하여

IVAN도 과거와 같이 별로 신뢰하지 않고 PWD내에서 LEO가 뜨거운 감자가

아니냐고 물어 봅니다.







만일 LEO를 변경하고 싶으시다면 제 생각에는 PSA에 W/H KEEPER 3-4명을

고용하여 교육을 시킨후 자연스럽게 LEO의 MEMBER를 대체할 직원을 넣는 것도

방법이 아닐까 생각이 듭니다. OPERATION은 큰 문제가 없는 것 같은데 LEO를

대체할 직원을 채용하는 것이 답인데 그것은 TONY가 좀 해주면 되지 않을까

생각도 들고 아님 PSA에서 교육시 직급이 좀 높은 사람도 채용해서 교육을

시키는 것도 방법일 것입니다.







현재 ECX는 SLOW SEASON이니 때는 맞는데 금일 본인이 KENNIS에게 이것저것 맘에

들지 않고 SVC회사에서 화를 내는 사람은 다른 일을 하는 것이 맞지 않냐고

얘기를 했는데 월급 ISSUE는 기존대로 가되ㅏ 13-12로

結果 (繁體中文) 1:

公園，董事總經理， 今天伊萬先生吃午飯時遇到的這一呼籲。海洋部門的長官的先生。雷蒙德是伊萬和哥哥姐姐有好多好多的下屬之間，雷蒙德有投訴害怕伊萬可能仍然無法看到管理的內容應是。但在海洋部門的工作人員不相信昨天的天作為 PWD意識到空氣中的負面想法。 發送郵件之前昨日，我已經是一個基礎的電話可能是沒有 3 必須在公司工作以來已經建築，也即使你不拿任何人關於聯邦快遞國內公認的電話不喜歡這種情況。因此，機管局正在開會與聯邦快遞在 PWD 提前雇員參加適合與協商而不是其他的員工，KENNIS 似乎我道歉和採取會議和復發預防和改善這一問題的情況和你將需要交談。 邦妮的日常內容，小的一個錯誤 （權重測量等） 將不斷向上我似乎 PWD，哪個 Ms 當前通道數比什麼都重要。在某些情況下，如 Kennis 是甜甜地休息，在昨天的公司沒有，一旦申請人有我想要休息一下，但聯邦快遞員工時電話語音是好比相當不愉快接觸的聯邦快遞員工表明一種反應，它是令人厭惡。如果你想想，這也是 ECXKENNIS 和反恐委員會談一談有關這噁心和甚至芭芭拉，也會感到如果你不想要改變 PWD 快速聯邦快遞的通道，它涉及兩個 ECX 秋天它是真實的相當的數量。此外，我要去見到你今天的視窗和 KENNIS有一些甜甜地笑了笑，告訴我不要支付然後為什麼在 13 個月工資12 個月非絕無可能，如果生氣了，因為它未加密。工資少將停止並記住，給了一個，現在其他問題作為它客戶 SVC 的進水了上來與米奇吳這不是想要想了很多。 第二個是獅子座的氣息。目前有四個 W/H PWD 獅子座了門將OP 停止拔出接近甚至在過去，伊萬 · 利奧要部分完全信任越來越多的這種抱怨，IVAN eobmuryangi，甚至去爭辯最新障礙還有不多的信任，在過去，甚至沒有伊萬 PWD 利奧內熱土豆雖然你會問。 如果你想要改變我認為獅子是 PSA 在 W/H 門將上的 3-4 人就業訓練代替工作人員成員後的獅子座自然也放我覺得這樣就好了。看起來像一個大的無故障操作，利奧答案是招聘工作人員替換，但它不會讓托尼得到這個想法不抱著看看教育高 PSA 從事教育的人它也是一種方式。 當慢季節因為當前 ECX 適合像這樣對自己今天 KENNIS沒有保險的人，由公司 SVC 來做其他的事情和不適合的冒犯的人我在談論薪酬問題作為與 13 12 親密接觸

結果 (繁體中文) 2:

晚上約導演，今天先生 伊万來一起吃午飯的呼叫。CHIEF，DEPT先生海洋雷蒙德·伊万是哥哥和弟弟雷蒙德之間，是很多員工的投訴尚不報告相同的信息發送給管理伊万怕傷害你。然而OCEAN DEPT員工在公司不相信PWD前天似乎普遍的思維消極和認可昨日的工作是eotdago提前發電子郵件也證明，只有電話應在今後的工作中公司股價下跌3弧度也不是沒有同時也對情況沒有一個不是連個電話FEDEX是一個內部認可的情況並非如此。因此，在PWD前一周回來，我有一個FEDEX和滿足協商是正確的，但KENNIS的ahnindeut做其他工作人員員工參加上採取會議，並防止蘋果和復發，同時存在的問題，並改善這種狀況，你需要跟。今天邦妮聽到的細節，小錯誤（wieght測量等）將繼續發生，我會PWD目前比什麼都重要，我認為有一個問題samneun CHANNEL女士情況KENNIS招標昨天haeteuni不要在你的公司連一個休息我想，但聯邦快遞電話接聽的工作人員顯得頗為不舒服的時候休息的手機不希望有接觸聯邦快遞的工作人員反應。試想想它，ECX，這也恨KENNIS反恐委員會，情況甚至是說話BARBARA也會覺得，如果你不改變PWD通道快速FEDEX，可能屬於兩個ECX 的顯著是真實的。如今，這個我去倉庫，以滿足KENNIS 有點甜和憤怒笑，她告訴為什麼工資13個月andoenyago至12個月，他從來沒有生氣給予從中癒合。工資曾經說過我記得有一個誰推遲用它去另一個問題dugetdago，現在它的很多，你認為這是瘋狂的不希望與SVC客戶進水。第二 ​​是LEO的氣息。目前PWD，LEO已採取如下四種W / H咸不知疲倦部分走出去擔心如何OP停止IVAN甚至過去的信賴LEO完全而近期工作量增加IVAN該做的控訴得到了很多也是一個爭論IVAN甚至與過去按PWD並不在我的LEO燙手山芋信任ahninyago問問看。如果LEO，想變出這個我認為PSA W / H咸3-4 僱傭的人教的自然LEO會員後替代它會把員工，我覺得也許這條路。操作這聽起來像不是一個大問題LEO 不知疲倦回答聘用人員來取代它TONY是一個小haejumyeon不是會的想法，甚至通過採用高一點的教育時，排名的人在PSA不舉辦培訓是做的一個方法。目前淡季ECX是正確的，但今天，當我在諸如此類喜歡KENNIS annyago人SVC沒有生氣選擇合適的公司做其他的事情我說的是工資與傳統ISSUE 13-12來到棧橋

結果 (繁體中文) 3:

樸常務今日Mr。Ivan這個調用，中午見面了。OCEAN DEPT的CHIEF的Mr。Raymond是ivan和兄弟關係。下屬的多，有Raymond complaintIvan都怕management勞動內容還沒有報告。。但是OCEAN DEPT員工是昨天的事PWD不信任的企業認識和消極思緒澎湃。昨天的郵件預覽了。電話了，是根據沒有事做三號掉以後，公司裏工作，而且電話也沒人接的情况FEDEX內部認可不一樣的情况。囙此，本周的會議FEDEX和一種可以事先在PWD協定，員工參加的。KENNIS不是其他員工。帶他去開會，蘋果及防止及其之間的問題和改進情况說。今天的內容看，小失誤（wieght measurement等）持續發生我在那邊的問題。尤其是現時PWD的CHANNEL的曹小姐長得。我不溫柔Kennis昨天的情况，一旦公司休息了，本人想休息了，fedex員工打電話時，接聽電話相當不愉快的反應fedex女職員的聯系。這是ECX也。CTC KENNIS和討厭的事情的情况，甚至BARBARA也是的。PWD的CHANNEL儘快更改不FEDEX，ECX落選的擔憂。大量的事實。與此同時，今天本人KENNIS倉庫裏去了。好的，請不要笑著說這13個月的薪水怎麼12個月。它開始的時候沒有生氣的事。薪水少。你說過你會記得他在其他ISSUE。客戶的SVC到INFLUENT到美，這是不是很想。第二個LEO的影響力。現時PWD LEO的4個W / H KEEPER。我就停止手術所考慮的部分。IVAN LEO也過去完全信任如果最近的工作量新增IVAN這COMPLAINT，ARGUE也多，IVAN也和過去不太信任PWD內LEO有熱洋芋我問。如果想更改LEO，我就覺得PSA在W / H KEEPER 3 - 4名就業，教育後自然LEO的MEMBER替代員工是方法吧。OPERATION大問題好像把LEO你的員工招聘的答案，它是TONY一下就可以了。的想法，還是從教育PSA級別的人招聘，培訓的方法。現時，SLOW SEASON ECX的時候。今天本人KENNIS給你這個不SVC公司生氣的人，其他的事對嗎。說了ISSUE薪水的自大而成為新建13 - 12