มีการศึกษาไม่กี่เรื่องเกี่ยวกับผลกระทบของโปรแกรมด้านสิ่งแวดล้อมต่อประสิทธิภาพทางสังคมซึ่งเป็นวิธีที่เทคโนโลยีใหม่ ๆ<br>อาจส่งผลกระทบต่อแรงจูงใจและความพึงพอใจของพนักงานหรือวิธีการที่ บริษัท ที่มีส่วนร่วมในปัญหาสิ่งแวดล้อมสามารถดึงดูดและ<br>รักษาความสามารถที่ดีที่สุดเพื่อตั้งชื่อเพียงไม่กี่ตัวอย่าง (Turban & Greening, 1997)<br>ในส่วนนี้เรามุ่งมั่นที่จะแสดงให้เห็นถึงกลยุทธ์ความยั่งยืนและการค้นหา Triple Bottom Line นําไปสู่การเปลี่ยนแปลงใน<br>โครงสร้างและกระบวนการขององค์กรและต้องการความสามารถและความสามารถใหม่ ๆ เช่นการรวมตัวกันของวิธีการใหม่<br>เพื่อบริหารทรัพยากรบุคคล (Aragon-Correa & Sharma, 2003)
正在翻譯中..
![](//zhcntimg.ilovetranslation.com/pic/loading_3.gif?v=b9814dd30c1d7c59_8619)